为进一步加强村(社区)基层干部队伍建设,全面提升基层党组织干部的实际工作能力和水平,近日,通安镇举办了村(社区)干部能力素质提升培训班。全镇村(社区)党组织书记、党组织班子成员及党务干事共60余人参加了此次培训。
    本次培训班邀请了九乐棋牌网址大学东吴商学院教授沈健为全体学员作专题讲座。会上,该教授用形象的语言旁征博引、深入浅出地给全体学员上了一堂深刻的专题辅导课,整个报告脉络清晰、对于当前的国内外经济形势作了生动分析,帮助学员们树立和贯彻新发展理念,把思想和行动进一步统一到上级各项决策部署上,加快推进全镇经济社会跨越发展。
    “希望学员利用这次学习机会,切实解决思想素质、业务能力水平和工作作风等方面的问题,以全新的状态和精神面貌投入到工作中去,为实现我镇经济社会跨越发展做出自己贡献。”通安镇相关负责人表示。
    近年来,通安镇高度重视基层干部队伍建设,把选拔、培养能够担当重任的年轻干部,作为加强基层组织建设的一项基础性、全局性、长远性的工作来抓。该镇通过不断探索与实践,摸索出了一条公开招聘、公开选拔培养本土优秀年轻干部的新路子,储备了一批基层年轻干部,进一步夯实了基层干部队伍建设基础。
    为了鼓励本土优秀青年积极参加家乡建设,通安镇实施五批次“优秀青年返乡计划”,在社会公开选聘优秀大学生青年近200名,进一步充实了村(社区)一线干部队伍,有效缓解了农村、社区干部队伍年龄老化、中层断档的问题,形成以中青年干部为主体、老中青合理搭配的梯次结构。
    谈到干部培养,该镇负责人介绍道:“我们不断加强基层后备干部和年轻干部的培养,在干部使用上拓宽思路,注重培养干部在一线岗位工作的能力。通过多岗位历练,加快年轻干部的成长,全面提升干部的综合能力。通过选派机关、事业单位干部到村、社区任职锻炼,加强机关部门与村、社区,以及村与社区之间的干部岗位交流,有效促进机关和村、社区干部素质均衡发展和人才队伍梯队建设。通过集中业务培训、岗位交流、挂职锻炼等途径,多措并举提高基层干部的综合素质,现如今他们都已成为机关部门、村(社区)和镇属企业的中坚力量。”
    据悉,下一步,该镇将突出制度保障,完善晋升激励机制。通过开展全镇非编人员排摸调研,建立干部任用选拔、岗位任职年限、干部结构分析等信息数据库,为完善干部考核选拔机制提供科学依据。合理设置组织模块,建立机关部门非编人员考核晋升机制,明确机关部门岗位职级设置,打通基层干部纵向交流通道,为基层干部轮岗交流提供了制度保障。同时规范干部工资激励和管理考核,建立机关非编及村(社区)工作人员工资体系标准。健全村(社区)月度考核管理办法,将日常考勤、领导考核与群众满意度测评相结合,真正做到以工作实绩检验工作成果,有效激发基层一线干部的工作积极性。(韩聚亮)